LinkedIn testează Asistentul de Angajare bazat pe AI, Lansarea Completă este Așteptată în 2025

LinkedIn a lansat cel mai recent instrument AI al său: Hiring Assistant. Această nouă funcție, care se află în prezent în testare cu anumiți clienți enterprise, promite să simplifice sarcinile de recrutare prin automatizarea procesului de redactare a descrierilor de joburi, de căutare a candidaților și de gestionare a comunicării.

Această veste vine după criticile de luna trecută aduse LinkedIn pentru utilizarea datelor utilizatorilor pentru a antrena modelele sale AI fără a informa în mod explicit utilizatorii înainte.

Așteptat să fie lansat pe scară largă spre sfârșitul anului 2025, Asistentul de recrutare reprezintă un efort major făcut de LinkedIn pentru a se integra în spațiul de recrutare bazat pe AI. Asistentul de recrutare este conceput pentru a asista recrutorii la fiecare etapă a procesului de angajare.

Analizând notele generate de utilizatori și obiectivele de angajare ale companiei, AI creează un flux de candidați, identificând solicitanții, elaborând mesajele inițiale de contact și răspunzând la întrebările de bază ale candidaților despre rolul respectiv.

Instrumentul poate funcționa autonom, identificând continuu noi candidați chiar și în timp ce recrutorii realizează interviuri cu alții.

Asistentul se va integra și cu sistemele de urmărire a aplicațiilor terților, dar este în primul rând instruit pe baza datelor proprii ale LinkedIn, acoperind 1 miliard de utilizatori, 68 de milioane de companii și o bază de date cu peste 41.000 de abilități, conform rapoartelor TechCrunch.

Momentan disponibil doar în engleză, se așteaptă ca Asistentul de Angajare să suporte mai multe limbi pe măsură ce dezvoltarea progresează. Platforma va implementa inițial asistentul în cadrul marilor întreprinderi, cu companii precum AMD, Canva, Siemens și Zurich Insurance printre primii testeri, a notat TechCrunch.

În plus față de gestionarea sarcinilor de bază de recrutare, LinkedIn intenționează să doteze Asistentul de Angajare cu funcții pentru gestionarea interacțiunilor cu candidații, de la programarea interviurilor la coordonarea follow-up-urilor, a notat TechCrunch.

Deși LinkedIn a folosit IA în infrastructura sa timp de ani de zile – adesea în moduri care anticipau conexiunile utilizatorilor – aceasta este una dintre cele mai directe aplicații orientate clar către clienții de recrutare B2B ai LinkedIn, a spus TechCrunch.

Pe măsură ce LinkedIn se bazează din ce în ce mai mult pe inteligența artificială pentru a alimenta noile funcționalități, Asistentul de Angajare ar putea remodela modul în care recrutorii găsesc și angajează top talent într-o piață competitivă.