
Photo by Radission US on Unsplash
CV-uri Redactate de AI Complică Recrutarea Bancherilor Juniori
Un raport recent Bloomberg a dezvăluit că recrutorii din domeniul bancar întâmpină dificultăți în a angaja bancheri juniori, deoarece mulți candidați se bazează pe instrumente AI pentru a-și scrie CV-urile. Procesele de angajare s-au încetinit pe măsură ce mai mulți candidați trimit răspunsuri automate și CV-uri generice.
Te grăbești? Iată faptele rapide!
- Recrutorii din domeniul bancar se confruntă cu dificultăți în angajarea bancherilor juniori, deoarece CV-urile generate de AI încetinesc procesul de angajare.
- Recrutorii consideră CV-urile generice scrise de AI, care conțin clișee și erori, ca fiind semnale de alarmă pentru candidații la un loc de muncă.
- Firmele petrec mai mult timp pentru a verifica abilitățile candidaților.
Potrivit Bloomberg, recrutorii pot acum recunoaște cu ușurință CV-urile scrise de AI atunci când observă cuvinte suprautilizate cum ar fi „meticulos” și „robust”, precum și expresii banale precum candidații care pretind că au jucat „un rol semnificativ în formarea” a ceva. O altă provocare cu care se confruntă recrutorii este faptul că solicitanții nu verifică cu atenție informațiile furnizate.
„Dacă această persoană nu s-a obosit să-și construiască un CV, de ce aș pierde eu timpul revizuindu-l și intervievându-l”, a declarat Brianne Sterling, șefa departamentului de recrutare în domeniul banking de investiții la Selby Jennings, pentru Bloomberg.
Pentru recrutori, CV-urile pline de clișee precum cele pe care le-au văzut până acum sunt un semnal de alarmă, iar utilizarea AI îi face să petreacă mai mult timp testând abilitățile candidaților pentru a se asigura că acestea se potrivesc cu CV-urile furnizate.
„Multe dintre activitățile pe care acești bancheri le desfășoară în primele lor slujbe sunt legate de realizarea de modele financiare și prezentări pentru clienți. Probabil că este un semnal de alarmă pentru angajatori dacă văd un CV cu erori sau care pare generic,” a declarat Jennings.
Industria bancară este una extrem de competitivă. Richelle Konian, fondatoarea Careers On The Move, a afirmat că anumite poziții pot atrage în jur de 3.000 de candidați. „Cineva care obține un post în acest domeniu ar trebui să aibă curtoazia și respectul de a-și trimite CV-ul cu integritate,” a spus ea.
Băncile se confruntă cu multiple provocări când vine vorba de AI. Hackerii țintește frecvent băncile, ceea ce face ca securitatea cibernetică să fie una dintre cele mai mari probleme legate de AI. Un raport recent împărtășit de Zayo a dezvăluit o creștere cu 82% a atacurilor de tip Distribuited Denial of Service (DDoS) între 2023 și 2024 și a menționat industria financiară ca fiind una dintre cele mai afectate pe piață.
Lasă un comentariu
Anulează