Beneficiile Jocurilor pentru Dezvoltarea Abilităților Profesionale

Un raport publicat astăzi de Harvard Business Review (HBR) subliniază modul în care jocurile pot dezvolta abilități esențiale precum inteligența cognitivă, socială și emoțională, care devin din ce în ce mai relevante pentru succesul organizațional.

Tradițional, jocurile erau considerate un semn al dezangajării, însă acum sunt recunoscute pentru capacitatea lor de a dezvolta abilități care rivalizează cu cele dezvoltate prin sport, voluntariat sau alte hobby-uri. Conform raportului, aceste abilități sunt vitale pentru a naviga în mediile de muncă rapide și complexe de astăzi.

Raportul subliniază beneficiile diferitelor tipuri de jocuri. Jocurile de masă, de exemplu, încurajează interacțiunea socială, cooperarea și competiția.

Jocurile de rol pe tablă (TTRPGs), cum ar fi Dungeons & Dragons (D&D), dezvoltă creativitatea, munca în echipă și empatia. HBR afirmă că cercetările arată că jucătorii obișnuiți de D&D experimentează mai puțină anxietate și o mai mare stabilitate emoțională.

Aceasta contrazice stereotipul gamerilor ca fiind introvertiți social stângaci. De fapt, gamerii obțin deseori scoruri mai mari în reziliența emoțională și adaptabilitate decât non-gamerii, așa cum a remarcat HBR.

Studiile recente arată că jocurile video îmbunătățesc abilitățile cognitive precum percepția, atenția și multitaskingul. Gamerii demonstrează în mod constant timp de reacție mai rapid, o conștientizare spațială îmbunătățită și abilități mai puternice de rezolvare a problemelor, care adesea se traduc în sarcini din lumea reală.

Conform HBR, jocurile video îmbunătățesc, de asemenea, memoria, luarea deciziilor, gestionarea stresului și reziliența. Autorii susțin că aceste aptitudini devin din ce în ce mai valoroase pentru succesul la locul de muncă.

În plus, un studiu recent a raportat o corelație între jocul video și îmbunătățirea bunăstării psihologice.

Articolul îndeamnă angajatorii să-și reconsidere atitudinea față de gaming. HBR recomandă ca, în timpul interviurilor de angajare, să se întrebe candidații despre experiența lor în gaming și modul în care aceasta ar putea contribui la performanța lor la locul de muncă.

În plus, incorporarea activităților legate de jocuri în mediul de lucru, cum ar fi seri de jocuri sau dezvoltare profesională bazată pe gaming, ar putea ajuta la destigmatizarea culturii gaming. HBR argumentează că normalizarea gaming-ului promovează incluziunea și permite organizațiilor să identifice și să valorifice diversele aptitudini pe care gaming-ul le poate contribui la forța de muncă.

Pe măsură ce AI și simulările câștigă teren în afaceri, raportul concluzionează că recunoașterea valorii jocurilor poate debloca un grup divers de talente echipate cu abilități esențiale pentru provocările organizaționale moderne.